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RRH AJDOINTE - Groupe La Mère Poulard

    Description

    Qui sommes nous ?

    Rejoindre le Groupe La Mère Poulard, c’est avant tout intégrer une équipe de plus de 150 collaborateurs passionnés dont la mission est de faire vivre à nos clients, venus du monde entier, un moment d’exception à travers le personnage emblématique de notre Groupe, La Mère Poulard, et sur un des sites le plus visité de France, Le Mont-Saint-Michel.

    Grâce à nos 25 établissements et notre positionnement sur 5 activités, hôtels, restaurants, boutiques, musées et points de vente à emporter, notre Groupe est le premier acteur du tourisme au Mont-Saint-Michel et contribue au rayonnement du patrimoine historique sur l’ensemble du territoire.

    Nos collaborateurs sont uniques et singuliers. C’est pourquoi, nous avons à cœur de créer un environnement de travail stimulant où chacun est encouragé à partager ses idées et à contribuer aux projets du Groupe.

    Rejoignez un Groupe animé par des valeurs fortes telles que l’hospitalité, la générosité, l’authenticité et travaillez dans un environnement challengeant en plein cœur de la nature !

    Mission

    Votre contrat

    Poste : RRH ADJOINTE

    Type de contrat : CDI

    Début du contrat : Septembre 2025 au plus tôt

    Statut : Cadre

    Localisation du poste : Le Mont-Saint-Michel

    Rémunération : Selon profil

    Vos missions

    Dans le cadre d'une création de poste et dans un contexte de restructuration profonde de l'entreprise et du service RH, vous viendrez en appui de la RRH et des deux Chargées de ressources humaines, notamment sur les sujets suivants :

    Administration du personnel

    Gérer l'intégration et l'administration du personnel des fonctions support.

    Garantir une administration du personnel fiable au niveau du Groupe (période d'essai, signature contrat, DPAE, salariés étrangers, courriers RH, suivi médical, etc).

    Contrôler le respect des règles de durée du travail et la planification par les managers.

    Garantir les procédures disciplinaires menées par le service et gérer/accompagner les disciplinaires de second niveau.

    Paie

    Préparer la paie des fonctions support.

    Etre garant du processus de paie.

    Effectuer les contrôles de paie en accompagnement de la Chargée RH.

    Suivre les déclarations annuelles.

    Gérer les dossiers sensibles et litigieux de mutuelle, prévoyance, sécurité sociale.

    Effectuer un suivi de la DSN et des anomalies DSN en lien avec la Chargée RH.

    Assurer le suivi des alertes Urssaf.

    Développement RH

    Suivre la campagne des entretiens professionnels selon le calendrier défini, en lien avec la Chargée RH.

    Déployer les campagnes d'augmentations et de promotions.

    Participer à l'élaboration du PDC, du catalogue de formation en lien avec les enjeux du Groupe et la Chargée RH en charge de cette thématique.

    Gérer et animer les relation avec les Lycées hôteliers et assurer un pilotage global des alternants et des stagiaires.

    Suivre l'actualités en matière de formation.

    Mener des actions de sensibilisation en matière de Handicap.

    Mettre à jour avec la Chargée RH le DUERP et s'assurer du déploiement des actions.

    Recrutement

    Identifier avec les Chargées RH et les managers les besoins en recrutement sur des périodes données (absentéisme, congés, surcroît d'activité, etc).

    Rédiger et assurer le suivi des offres d'emploi sur l'ATS.

    Participer au recrutement (préqualification, organisation des entretiens, suivi de la qualité du processus et des délais).

    Animer les partenariats avec les agences d'intérim et les partenaires emploi.

    Organiser et participer aux évènements pour l'emploi et la nouvelle marque employeur.

    Relations collectives

    Participer à la préparation des instances.

    Organiser les élections professionnelles 2026.

    Reporting

    Suivre les indicateurs en lien avec sa mission.

    Participer aux réunions de pilotage.

    Management

    Assurer le management quotidien et la montée en compétences de l'équipe.

    Conseil

    Coordonner les réponses des Chargées RH sur le quotidien RH.

    Organiser et co-animer les Cafés RH.

    Process RH

    Co-constuire avec la RRH / améliorer les procédures du service et les processus RH.

    Mettre à jour la documentation obligatoire en lien avec la RRH.

    Participer à la communication interne.

    Assurer une veille active de la règlementation.

    Profil

    Et si c’était vous ?

    • Vous avez une formation RH ou en Droit social - BAC +5 attendu.

    • Vous avez entre 5 et 10 ans d'expériences sur un poste de RH.

    • Vous maîtrisez la paie et le droit social.

    • Vous êtes êtes reconnue comme une personne rigoureuse mais savez vous adapter. Revoir vos priorités (quotidien, admin, projets) selon l'actualité du jour ne vous pose aucune difficulté.

    • Vous avez évidemment le sens du service, ADN de notre activité.

    • Vous savez déjà travaillé dans des structures en pleine transformation et ça vous plaît !

    • Vous aimez travailler en équipe et avec le terrain.

      Alors, ce job est fait pour vous !

    Nos avantages

    Un cadre exceptionnel de travail, une équipe RH motivée et dynamique, mais aussi :

    • Parking gratuit réservé aux salariés.

    • Mutuelle et prévoyance de l'entreprise avantageuses.

    • Repas du personnel (avantage en nature repas).

    • Accès à nos applications de co-voiturage et de versement d’acompte.

    • 30% de remise en boutiques souvenirs.

    • 10% de remise sur votre réservation dans l'un de nos restaurants.

     

    Pour en savoir plus sur notre Groupe, n’hésitez pas à faire un tour sur notre site : La Mère Poulard | Hôtel historique au Mont-St-Michel

     

    Process de recrutement

    Dès la réception de votre candidature, je prendrai contact avec vous pour un premier échange téléphonique.

    N’attendez plus, postulez !

    Pour me contacter > anais.gordeenko@groupelamerepoulard.com